在集团职能部门开展为期六十天的“问计寻策、解剖麻雀”调研活动中，8 月 10 日集团人力资源中心负责人吴毓一行，到驾培事业部就安全员的“入职条件、岗前培训、收费标准、合同签订”等工作与驾培事业部进行了座谈。

（图为：调研活动讨论现场）

集团人力资源中心采取分组讨论方式进行信息采集，通过走访一线， 查找问题难点，对安全员岗位的入职流程、合同签订模版、岗前培训课程设置等工作的开展情况进行了调研。

（图为：培训现状调研、收费系统流程调研）

调研后，集团人力资源中心与法务就委托代理培训协议和培训的收费标准、岗前培训的课程和课时设置，修订了合同的内容，完善了流程和标准。为确保调研活动不流于形式，集团人力资源中心将建立专题工作跟踪， 定期对相关工作进行检查，并将调研成果向领导小组作出专题汇报。让调研真正的达到“解剖麻雀”的效果，帮助经营单位提质增效。

集团人力资源中心

 2021 年 8 月 14 日